Ser Hydrer é não ter barreiras linguísticas e trabalhar em projetos desafiantes em qualquer ponto do mundo, capazes de apoiar o processo de transformação digital das empresas. É integrar uma empresa Golden Partner da Microsoft e herdar toda uma filosofia de crescimento, cultura, diversidade, flexibilidade, inclusão e consciência social. De Portugal, para uma escala global, a Hydra iT continua a crescer e a alinhar os valores da HydraCulture com os paradigmas do mercado de trabalho do futuro.

Microsoft Gold Partner de referência

Diariamente, a partir dos seus escritórios de Braga, Vila Real e Lisboa, a Hydra iT esbate fronteiras, desenvolvendo projetos para qualquer geografia. Um desafio que assume há mais de 15 anos na área das Soluções Globais integradas de sistemas de informação, mobilidade e conteúdos para o segmento empresarial. É um dos principais parceiros da Microsoft, com estatuto de Gold Partner em oito competências estratégicas nas áreas do Business Application, Modern Work Place, plataforma Cloud e Segurança, ERP, CRM, colaboração e conteúdos. “Hoje temos mais de 170 clientes ativos com quem contactamos diariamente. Desenvolvemos soluções para os mais diversos setores de atividade e estamos com projetos de relevo a nível nacional e internacional, em Espanha, PALOP’s, Colômbia, México e Senegal. Trabalhar na Hydra iT é contactar com diversas realidades e assumir desafios diários.”, refere Nuno Calado, CEO da Hydra iT.

HydraCulture

Com mais de 70 colaboradores, e a integrar novos Hydrers, a Hydra iT definiu uma cultura de flexibilidade, diversidade, união e de um excelente clima social. “Temos uma equipa diversificada a nível cultural, com diferentes áreas de formação e formas de pensar, que enriquece a nossa forma de estar e pensar coletiva.”, realça Nuno Calado. Abraçar a equipa Hydra iT é evoluir diariamente. “Fazemos questão de integrar os nossos Hydrers desde o primeiro dia, com um programa de Acolhimento e Onboarding que procura transmitir de imediato o propósito e os valores da organização aos novos colaboradores. Além disso, promovemos diversos eventos e ações de team building ao longo do ano. Podemos organizar uma aula de culinária, ou uma atividade que nada tenha a ver com a nossa área de negócio, a ideia passa precisamente por descobrir outros talentos além do IT.”, adianta João Alvim – People & Culture. Com uma política de incentivos que abrange desde prémios regulares de desempenho, oferta de seguro de saúde, extensível ao agregado familiar, entre outros protocolos de saúde e bem-estar, a Hydra iT aposta também num completo programa de desenvolvimento de competências, envolvendo ainda os seus colaboradores em diversas ações de sustentabilidade e responsabilidade social ao longo do ano.

“Temos uma equipa diversa a nível cultural, com diferentes áreas de formação e formas de pensar, que enriquecem a nossa forma de estar e pensar coletiva.”, realça Nuno Calado, CEO da Hydra iT.

O futuro é dos Hydrers

A Hydra iT é uma empresa informal com uma cultura de feedback…onde a opinião de todos importa. “Estamos a recrutar atualmente Consultores Funcionais e Programadores, com perfis júnior e sénior, entre outras funções na área de IT. Temos a ambição de crescer, mas queremos que as nossas pessoas cresçam connosco.”, explica Ângela Ferreira, Gestora de Comunicação e Marketing. Um dos grandes objetivos da Hydra iT continua a passar pela internacionalização. Uma empresa cada vez mais global, mas acima de tudo uma organização feita de e para as pessoas com voz em qualquer parte do mundo. O futuro? É dos Hydrers!